Abogados Laborales en Medellín
Especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social
En Jaramillo & Duque Abogados protegemos los derechos de los trabajadores mediante una defensa legal sólida y efectiva. Cuando una empresa incumple, despide injustamente o desconoce sus prestaciones, contar con un abogado laboral especializado marca la diferencia.
Aquí encontrará el respaldo jurídico necesario para defender sus derechos y exigir las compensaciones que la ley le otorga, con experiencia comprobada en procesos.
- Más de 15 años de experiencia
- Casos exitosos cada año
- Un abogado laboral estará asignado a su caso
Los mejores especialistas en Derecho Laboral
Casos laborales frecuentes que atendemos en Medellín
- Despidos sin justa causa
- Salarios y/o prestaciones sociales no pagadas por el empleador
- Indemnización por accidente laboral ante la ARL
- Indemnización por enfermedades laborales ante la ARL
Accidentes de trabajo no reconocidos por la ARL
Enfermedades laborales rechazadas y calificadas como enfermedad común
Reclamaciones laborales de familiares de trabajadores fallecidos
Solicitudes y reclamaciones ante los fondos de pensión
Pensión de Invalidez ante fondo de pensiones o ARL
Abogada Estefania Quintero
Abogada Laboral en JARAMILLO & DUQUE ABOGADOS
Abogada especialista en Derecho Laboral, con amplia experiencia en procesos laborales orientados a generar indemnizaciones económicas a favor de sus clientes. Experta en reclamaciones por despido sin justa causa, culpa patronal, contrato realidad, acoso laboral, entre otros casos. La Dra. Estefania Quintero, brinda asesoría y acompañamiento integral ante el Ministerio de Trabajo, asegurando la protección efectiva de los derechos laborales y la obtención de compensaciones y negociaciones justas.
Preguntas frecuentes en Derecho Laboral en Medellín
¿En qué ciudades tomamos casos laborales?
En Jaramillo & Duque Abogados, tomamos casos laborales en Ciudades principales de Antioquia como Medellín, Envigado, Itagüi y Rionegro, adicionalmente, en el Eje Cafetero.
¿Qué hacer ante un despido sin justa causa en Medellín?
Principalmente asesorarse con un abogado laboral para verificar si el despido fue bien realizado, si fue ilícito, injusto o ilegal. De esto dependerá si se puede iniciar un proceso o no para reclamar la indemnización laboral correspondiente.
¿Qué puedo hacer si no me pagan las prestaciones sociales, primas, ni cesantías?
Debes buscar un abogado laboral para viabilizar el caso, una ves sea viable, puedes inicar una demanda ordinaria laboral para que el empleador pague e indemnice las prestaciones, cesantías y demás valores.
¿Qué debo hacer ante un accidente laboral o un accidente de trabajo en Medellín?
Ante un accidente laboral, lo primero es buscar atención médica de urgencia si es necesario, seguido de informar inmediatamente al jefe directo o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se debe reportar el evento por medio del FURAT a la ARL para activar la cobertura, recibir atención en los centros asistenciales autorizados y documentar el suceso para su investigación laboral.
¿Para qué sirve el Ministerio de Trabajo?
El Ministerio de Trabajo sirve al empleado para proteger sus derechos laborales, garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y formales, y mediar en conflictos con empleadores por medio de citaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no soluciona todo, ya que no puede exigir el pago o instaurar un proceso judicial.
¿Qué es un reporte FURAT?
El FURAT (Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo) es el documento oficial para reportar a la ARL, EPS y entidades competentes los accidentes de trabajo ocurridos, permitiendo la atención médica del trabajador y el inicio de la investigación para la Indemnización Laboral o Pensión de Invalidez contra la ARL.
¿Cuánto tiempo tiene un empleador en pagarme la liquidación laboral?
No existe un tiempo definido ni regulado, pero de preferencia, la liquidación laboral debe pagarse el siguiente día hábil que se termine la prestación y el contrato laboral o la entrega total de los equipos e indumentaria de la empresa.
¿Me pueden indemnizar por una lesión laboral?
Sí, es totalmente legal ser indemnizado por una lesión laboral luego de haber sufrido un accidente laboral
¿Qué es una enfermedad laboral o profesional?
Una enfermedad laboral o profesional es todo estado patológico derivado de la acción continuada de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en que el trabajador presta sus servicios, generando incapacidad o muerte. A diferencia de un accidente (repentinio), se contrae paulatinamente por exposición.
¿Qué pasa si califican una enfermedad como común y no como enfermedad laboral?
Solicitar la reposición y la apelación dentro de los 10 días hábiles siguientes para iniciar el proceso de calificación de origen, que puede llegar hasta la Junta Regional o Junta Nacional de Calificación.